Kindern erzählt man Geschichten, damit sie einschlafen – Erwachsenen, damit sie aufwachen.
Unternehmenskultur zeigt sich im Konkreten. Dort, wo die Geschichten zuhause sind. Wer zuhören kann, wird den richtigen Zeitpunkt und den richtigen Ton finden, um ins Gespräch einzusteigen.
Ohne Dialog geht gar nichts. Weil Unternehmen keine Maschinen sind. Sondern im besten Fall gelingende Plattformen, auf denen Menschen zusammenarbeiten. Bündelungen aus vielfältigen Perspektiven. Pulsierende Organismen, bei denen Talente, Visionen und Neigungen wie Räder ineinandergreifen.
Geschichten öffnen Türen, wo keine sind. Zwischen 0 und 1 ist vieles möglich …
Aufladungen
… können abgegriffene Inhalte so verdichten und lebendig machen, dass sie wieder zu funkeln beginnen. (Kommunikation)
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… können Klarheit schaffen. Auch darüber, ob und wie weit das gelebte Unternehmen und das Unternehmen im Kopf auseinanderliegen. (Strategie)
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… können neue Bedeutungsebenen erschließen und sichtbar machen. (Kreation)
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… können dabei helfen, den Markenkern freizulegen. (Branding)
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… können unsere Beweglichkeit erhöhen und uns lehren, mit Konstruktionen und Festschreibungen spielerisch umzugehen. (Coaching)
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… können Kultur als reiche und vielfältige Kraftkammer des Unternehmens spürbar und (er-)lebbar machen. (Storywork)
Spotlights
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Möglichkeitsräume
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Portraits
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Business Cases als Film
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Neues Arbeiten
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StoryCamps
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Dokumentarisches Erzählen im Film
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Bücher
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Medienprojekte
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ZENARIO – a blog beyond storytelling